中午辞退员工怎么赔偿？辞退员工赔偿关键看辞退原因及是否合法。违法辞退用人单位付赔偿金，合法辞退如员工严重违规无需赔偿但要有证据，无过失性辞退需提前书面通知或额外付一个月工资，并按标准支付经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中午辞退员工怎么赔偿
辞退员工的赔偿与辞退时间并无直接关联，关键在于辞退的原因及是否符合法律规定。
若属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在合法辞退情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但需有充分证据证明劳动者存在相应过错行为，且用人单位的规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示。
若属于无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付经济补偿。
二、公司辞退饭补要补偿吗
公司辞退员工时饭补是否需补偿，要依据具体情形判断。
若饭补明确在劳动合同中有约定，属于工资的一部分，公司辞退员工时，应将饭补作为工资核算并支付。若未支付，员工有权要求公司补足相应饭补金额，且公司违法辞退员工时，这部分饭补应纳入经济补偿或赔偿金的计算基数。
若饭补是公司的福利性质，且没有在合同中明确约定必须发放，公司辞退员工时，一般无需额外补偿饭补。不过，若公司规章制度规定辞退员工时应给予一定补偿，其中包括饭补等福利补偿，那么公司需按照规定执行。
员工可先与公司协商饭补补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、公司关于饭补规定等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
三、公司辞退怎么获得赔偿
公司辞退员工，员工能否获得赔偿及赔偿方式如下：
首先，判断辞退是否合法。若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，一般无需支付赔偿。
其次，若属违法辞退，员工有权要求相应赔偿。赔偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，员工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与公司存在劳动关系及被违法辞退的事实。
最后，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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