怎么举报公司不给员工交社保？公司不给员工交社保，可通过三种方式举报：一是到当地社保经办机构窗口，带证明材料书面或口头举报；二是拨打社保咨询热线电话举报；三是通过当地社保部门线上渠道举报。举报要提供详实证据，违规单位会受处罚。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么举报公司不给员工交社保
若公司不给员工交社保，可通过以下方式举报：
1. 向社保经办机构举报：携带本人身份证明、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，前往当地社保经办机构窗口，以书面或口头形式进行举报。工作人员会记录相关信息，并展开调查核实。
2. 通过电话举报：拨打社保咨询热线，提供公司未缴纳社保的具体情况，包括公司名称、地址、自己的工作岗位等信息。要确保表述清晰准确，以便工作人员记录和处理。
3. 线上举报：部分地区的社保部门设有专门的线上举报渠道，如官方网站、手机应用程序等。可在相关平台上找到举报入口，按指引填写举报内容并上传证据。
在举报时，应尽可能提供详实准确的证据，以助相关部门高效处理。同时，依据法律规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，会面临相应罚款。维护自身合法权益时，要合理合法地采取措施。
二、怎么解决员工告公司未交社保
当员工告公司未交社保，可按以下方式解决：
1. 核实情况：公司应立即核查员工所述是否属实，查看社保缴纳记录、员工入职时间等相关资料。若情况属实，需正视问题，不可推诿责任。
2. 沟通协商：主动与员工沟通，表明解决问题的诚意。向员工解释未交社保的原因，提出补缴社保的具体方案，包括补缴的金额、流程和时间节点等。若员工因未交社保产生了医疗等费用损失，公司也应考虑给予合理赔偿。
3. 补缴社保：按照当地社保政策和规定，准备好相关材料，及时为员工补缴社保。在补缴过程中，积极配合社保部门的工作，确保补缴顺利完成。
4. 完善制度：反思公司社保管理中存在的问题，完善社保缴纳制度和流程，加强对社保政策的学习和理解，避免类似问题再次发生。
5. 应对仲裁或诉讼：若员工不接受协商，提起仲裁或诉讼，公司要积极应对。准备好相关证据，如工资发放记录、考勤记录等，以证明公司与员工的劳动关系和实际情况。同时，可聘请专业律师，保障公司的合法权益。
三、劳动仲裁未缴纳社保会赔偿吗
劳动仲裁中，用人单位未缴纳社保一般不会直接给予赔偿，但劳动者可通过以下途径维权：
第一，要求补缴社保。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。劳动者在劳动仲裁时，可要求单位补缴在职期间的社保费用。
第二，支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若劳动者仅以用人单位未办理社保手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院会受理，可能会涉及赔偿问题。
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