员工入职多久需要签劳务合同？法律规定，用人单位与员工建立劳动关系，应自用工起一个月内订立书面合同，这是签约准备期。超一个月不满一年未签，需付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。双方都应重视签约。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工入职多久需要签劳务合同
根据法律规定，用人单位与员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一个月的时间是法律给予用人单位的合理签约准备期。若用人单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
所以，为避免法律风险，保障双方合法权益，用人单位应在员工入职一个月内及时签订书面劳动合同。对于员工而言，也应积极关注合同签订事宜，若自身权益受到侵害，可通过合法途径维护权益。
二、劳务合同签字按手印能生效吗
劳务合同签字按手印一般能生效。
依据《民法典》相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。因此，签字、按手印是当事人真实意思的体现，具备其一合同通常就成立。当合同满足生效要件，如合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，当事人具有相应的民事行为能力等，合同即生效。
不过，若存在特殊情形，合同可能不生效。比如合同中约定了生效条件，需待条件成就时合同才生效；或者合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，被撤销后合同自始无效；又或者合同因违反法律的效力性强制性规定而无效。所以，劳务合同签字按手印通常生效，但具体要结合合同约定及法律规定判断。
三、劳务合同签字不按手印有效吗
劳务合同签字不按手印通常是有效的。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签字、盖章、按手印这三种方式具有同等的法律效力，并非必须按手印合同才有效。只要合同当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么在劳务合同上签字就代表当事人对合同内容的认可，合同即成立生效。
在司法实践中，签字是对合同内容确认的重要体现。如果一方以未按手印为由主张合同无效，通常难以得到法院支持。不过，为避免可能的纠纷，在签订劳务合同时，也可以同时采用签字和按手印的方式，使合同的订立更加严谨规范。但仅签字未按手印，不影响劳务合同的效力。
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