员工拒签合同但还继续工作合法吗？员工拒签合同还继续工作不合法，按规定建立劳动关系应订书面合同。企业不能放任不管，用工一个月内员工拒签，企业应终止劳动关系；超一个月未签，企业有付双倍工资风险，超一年视为订无固定期限合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工拒签合同但还继续工作合法吗
员工拒签合同但继续工作，其行为本身不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
从员工角度，拒绝签订劳动合同违反了法律规定以及应配合企业完善用工手续的义务。但这并不意味着企业可以放任不管。若企业在用工一个月内书面通知员工签订合同，员工拒绝，企业应终止劳动关系，无需支付经济补偿。
若超过一个月，企业未与员工签订合同，即便因员工拒签，企业也面临支付双倍工资的风险。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以企业不能以员工拒签为由，不采取相应措施而继续用工。
总之，员工拒签合同继续工作不合法，企业需依法依规处理，避免自身陷入法律风险。
二、员工与企业打官司是否可以不上班
员工与企业打官司时，能否不上班需分情况判断。
若员工与企业的纠纷涉及解除劳动关系，且企业已明确解除劳动合同，员工有证据证明该解除行为合法有效，那么员工无需再上班。例如企业因员工严重违反规章制度，依法定程序解除劳动合同，员工在官司期间自然不用上班。
若纠纷未涉及解除劳动关系，或者劳动关系尚未正式解除，员工通常仍需按企业的工作要求正常出勤。因为在劳动关系存续期间，员工有遵守企业规章制度、提供劳动的义务。若员工无故不上班，企业可能以旷工为由进行处理。
不过，若员工因参加与企业的官司需要合理的时间，可与企业协商请假，比如申请事假或利用法定的带薪年休假等方式处理。在请假时，员工应遵循企业的请假流程，以保障自身权益的同时，也维持与企业的正常关系。
三、辞退合同期内的员工怎么给补偿金
辞退合同期内员工，补偿金的支付分不同情形：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 单位单方违法解除：若用人单位违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
4. 经济性裁员：用人单位因经营困难等进行经济性裁员，同样按工作年限支付经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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