工伤劳动仲裁多久？工伤劳动仲裁时长因情况而异，一般仲裁庭应在受理申请之日起45日内审结。案件复杂经批准可延期不超15日，特殊情况需扣除相应时间再算期限，通常最长不超60日，当事人要关注进程配合工作。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤劳动仲裁多久
工伤劳动仲裁的时长会因不同情况而有所不同，具体如下：
一般来说，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内审结案件。这是通常的审理期限要求，旨在保证仲裁程序的高效进行，使当事人的权益能得到及时处理。
若案件情况较为复杂，例如涉及复杂的法律关系、大量的证据调查核实等，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
此外，对于一些特殊情况，比如因不可抗力、有正当理由申请回避等原因导致仲裁程序暂时无法正常进行的，需要扣除相应的时间后再计算审理期限。
总之，工伤劳动仲裁一般在45日内结束，特殊情况下最长不超过60日。当事人应密切关注仲裁进程，积极配合仲裁庭的工作，以确保自身合法权益能得到及时、有效的维护。
二、劳动仲裁和工伤可以同时申请吗
劳动仲裁和工伤认定申请在一定情形下可以同时进行，但二者处理的是不同的法律关系和事项。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间因劳动报酬、解除劳动关系等劳动争议问题。如果工伤职工与用人单位就工伤待遇等产生争议，可在完成工伤认定及劳动能力鉴定后，通过劳动仲裁来主张权利。所以在不同阶段，二者并不必然冲突，可根据具体情况同时或先后进行申请。
三、工伤在住院期间能找劳动仲裁吗
工伤职工在住院期间可以申请劳动仲裁。具体分析如下：
（一）从法律规定来看，申请劳动仲裁的权利并不因职工处于住院期间而被剥夺。只要职工与用人单位之间存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理范围和条件，就可以依法提出申请。比如因工伤认定、工伤待遇支付等问题与用人单位产生分歧，就可以申请仲裁。
（二）从实际操作角度，虽然职工住院，但可以通过委托代理人的方式来参与仲裁程序。职工可以委托其近亲属、律师等作为代理人，代为提交仲裁申请、参加庭审、进行举证质证等活动，以维护自身合法权益。
（三）考虑到职工的身体状况，仲裁机构在安排仲裁程序时，也会在法定范围内尽量给予合理便利和安排，确保仲裁程序的公正、公平进行。
总之，工伤职工住院期间若有必要，可依法申请劳动仲裁来保障自身权益。
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