聘用合同签三年可以辞职吗？签了三年聘用合同，劳动者通常可辞职。一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。若有服务期约定，违约辞职可能付违约金。单位有过错，劳动者可随时解约获补偿，辞职要依规守约。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、聘用合同签三年可以辞职吗
聘用合同签了三年，劳动者通常可以辞职。
根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
不过，若存在特殊情况，比如与单位签订的聘用合同中有服务期约定，而劳动者违反服务期约定辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位还需依法支付经济补偿。
总之，签了三年的聘用合同是可以辞职的，但要遵循法定程序和合同约定，避免不必要的法律风险。
二、辞职终止合同简单版本么写
以下是一份简单的辞职终止合同模板：
辞职终止合同
甲方（用人单位）：
单位名称：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（劳动者）：
姓名：
身份证号：
地址：
联系方式：
鉴于乙方个人职业规划和发展需求，向甲方提出辞职申请，经双方友好协商，就劳动合同终止事宜达成如下协议：
1. 甲乙双方的劳动合同自本协议签订之日起终止。
2. 乙方应在本协议签订后[X]个工作日内办理工作交接，包括但不限于交还公司财物、文件资料等。甲方在乙方完成工作交接后，向乙方支付应得工资、奖金及其他福利待遇。
3. 自劳动合同终止之日起，双方基于劳动关系产生的权利和义务均已履行完毕，不存在任何争议和纠纷。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
授权代表（签字）：______________
乙方（签字）：__________________
三、工作签3年合同可以辞职吗
工作签了3年合同是可以辞职的。劳动者有解除劳动合同的权利。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而处于非试用期时，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
若用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若用人单位与劳动者协商一致，也能解除劳动合同。不过，若劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
所以，签了3年工作合同的劳动者有多种途径可以合法辞职，但需遵循相应的法律程序和规定。
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