合同期没到可以辞退吗？合同期内用人单位一般不能随意辞退劳动者，但劳动者存在试用不符、严重违纪等特定情形时可解除。劳动者患病或不胜任工作，单位提前通知或付一个月工资也可解除。违法解除时，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同期没到可以辞退吗
合同期没到，用人单位一般情况下不能随意辞退劳动者，但存在特定情形时可以。
若劳动者出现以下情形，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除。
用人单位如违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
二、小公司辞退人会给补偿吗
小公司辞退人是否给补偿，需依据具体情形判断。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。这是因为员工自身存在重大过错，给公司正常运营带来不利影响。
若公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；公司因经营困难进行经济性裁员等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
若公司违法辞退员工，即辞退行为不符合法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、辞退协议书有法律效力吗
辞退协议书一般具有法律效力。但需满足一定条件：
其一，协议内容要合法合规。即不能违反法律法规强制性规定，比如不能排除劳动者获得经济补偿等法定权益。若协议约定的补偿低于法定标准且劳动者受胁迫签署，该约定可能被认定无效。
其二，协议签订需双方自愿。若用人单位采用欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意愿签订，该协议效力会受影响。例如，威胁劳动者不签协议就不办理离职手续等。
其三，签订主体要适格。用人单位和劳动者都应具备相应民事行为能力。用人单位要有合法用人资格，劳动者要能理解协议内容并承担相应法律后果。
若辞退协议书满足上述条件，通常对双方有法律约束力。一旦一方不履行协议义务，另一方可通过法律途径维护权益。但存在重大误解、显失公平等情形时，当事人可请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。
以上是关于合同期没到可以辞退吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
