公司不给离职去哪投诉？公司不给员工办理离职，员工可投诉维权。一是向劳动监察部门投诉，准备材料说明情况；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据；三是若权益受损可向法院起诉。全程要保留证据增加维权几率。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给离职去哪投诉
若公司不给员工办理离职，员工可通过以下途径投诉维权：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。员工可准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往当地劳动监察机构办公地点，以书面形式详细说明公司不给离职的情况，包括入职时间、申请离职时间及公司拒绝理由等。劳动监察部门受理后，会依法对公司进行调查并责令改正。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法律途径。员工需提交仲裁申请书，阐明仲裁请求及事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会将按照法定程序组织双方进行庭审，根据事实和法律作出裁决。
三是若因公司不给离职导致员工权益受损，如工资拖欠等，员工还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
在整个过程中，员工要注意保留相关证据，以增加维权成功的几率。
二、公司不给离职可以找劳动局投诉吗有用吗
公司不给员工离职，员工可以找劳动局投诉，且通常是有用的。
依据劳动合同法，劳动者享有解除劳动合同的权利。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。若公司无正当理由拒绝员工的离职申请，限制员工合法解除劳动关系，属于违法行为。
向劳动局投诉后，劳动局会依据相关法律法规对该公司进行调查核实。若查证公司确实存在违法行为，劳动局会责令其改正，要求公司依法处理员工的离职事宜。这能有效维护员工的合法权益，确保员工顺利离职。同时，劳动局的介入也能对公司起到警示作用，避免其后续继续出现类似侵害员工权益的行为。因此，员工遇到公司不给离职的情况，找劳动局投诉是维护自身权益的有效途径之一。
三、公司不给离职可以找劳动局投诉吗
公司不给离职，劳动者可以找劳动局投诉。
依据《劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位批准。
若公司违反上述法律规定，限制劳动者离职，比如拒绝接收离职申请、以各种理由拖延办理离职手续等，劳动者有权向劳动行政部门即劳动局投诉。劳动局会依据相关法律法规对公司的行为进行调查和处理，责令公司改正，以维护劳动者的合法权益。
投诉时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职申请的提交记录等，这些证据有助于劳动局更准确地了解情况，加快处理进程，保障劳动者顺利离职并获得应有的权益。
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