私人工厂员工每周休息日有工资吗？私人工厂员工每周休息日工资依情况定。标准工时制正常休息日应得工资，因自身原因请假如事假工厂可不付，病假符合规定需按规定支付。不定时工作制法定节假日加班有工资，日常休息日无；综合计算工时制，周期内总工时超法定标准需付加班工资，未超正常休息日不付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、私人工厂员工每周休息日有工资吗
私人工厂员工每周休息日是否有工资，需依据具体情况判定。
若员工实行标准工时制，且工厂安排的每周休息日属于正常休息，那么在此期间员工应获得工资。这是因为正常的休息日属于劳动者休息休假权利的一部分，工资计算涵盖正常出勤和法定休息时间，所以员工有权按正常工资标准获取该日工资。
若员工因自身原因请假导致的休息日，比如事假，工厂通常可不支付该日工资。但若是病假，在符合法律规定的医疗期内，工厂需按照当地规定支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的一定比例。
另外，若员工实行不定时工作制或综合计算工时工作制，每周休息日工资支付情况会有所不同。不定时工作制下，在法定节假日加班才有加班工资，日常休息日工作无额外工资；综合计算工时工作制中，若计算周期内总工作时间未超法定标准工作时间，正常休息日无需额外支付工资，若超出则需支付加班工资。
二、私人工厂上班受伤后工资怎么发
在私人工厂上班受伤后，工资发放需根据具体情况而定：
一是认定为工伤的情况。若经过相关部门认定属于工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，通常指受伤前正常工作时的工资及相关福利。
二是不属于工伤的情况。若受伤不属于工伤，按照工厂正常的病假工资支付规定来发放工资。一般不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准可参照工厂依法制定的规章制度执行。
需要注意的是，职工应当及时收集相关证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资支付记录等，以便维护自身合法权益。若与工厂就工资发放等问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。
三、私人工厂可以压一个月工资吗
私人工厂压一个月工资这种做法通常是不合法的。
依据我国相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付意味着用人单位应当在每个自然月结束后的合理期限内，及时、足额地向劳动者发放工资。
虽然在实践中，有些企业可能会因自身经营特点或财务安排等原因，存在一定的工资发放周期，但这也应当是合理且符合法律规定的。压一个月工资的行为，实际上是对劳动者劳动报酬的不合理延迟支付，侵害了劳动者及时获取劳动报酬的合法权益。
如果遇到私人工厂压一个月工资的情况，劳动者可以先与工厂进行协商，要求其按照法律规定及时发放工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期改正。若工厂仍不改正，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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