劳动法怎么保护患病员工？患病员工有医疗期保障，依工作年限定时长，期间单位不得随意解约。医疗期工资不低于当地最低工资一定比例。期满不能工作，单位付补偿可解约。特殊疾病可延医疗期，员工有康复权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法怎么保护患病员工
1. 医疗期保障：患病员工享有法定医疗期，在此期间用人单位不得随意解除劳动合同。根据工作年限确定医疗期时长，如工作 10 年以下，在本单位工作 5 年以下的为 3 个月医疗期。
2. 工资待遇：医疗期内，员工病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例依各地规定。
3. 病情加重处理：若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可支付经济补偿后解除合同，但需提前通知并按规定支付代通知金。
4. 特殊疾病规定：对一些特殊疾病，如癌症、精神病等，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
5. 康复权益：员工有权要求用人单位提供必要的康复条件和支持，帮助其恢复健康以便能顺利返岗工作。
二、药店违反劳动法怎么办呢
1. 确认违法事实：先收集药店违反劳动法的相关证据，比如加班未支付足额加班费、未依法缴纳社保、无故拖欠工资等方面的证据。
2. 与药店协商：可以直接找药店负责人，说明其违反劳动法的情况，要求其改正并给予相应补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门反映，提交收集的证据。劳动监察部门会进行调查，责令药店改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求药店支付经济补偿、补缴社保等。仲裁委受理后会依法裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、劳动法患病辞退怎么赔偿
1. 若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。同时，若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资即5000元。总之，患病被辞退，劳动者可依法获得相应的经济赔偿。
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