高中生兼职签合同违法吗？高中生兼职签合同一般不违法。已满十六周岁且以劳动收入为主要生活来源的高中生，签的兼职合同通常有效；不满十六周岁的高中生签的合同效力待定。此外，用不满十六周岁高中生兼职可能涉使用童工违法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、高中生兼职签合同违法吗
高中生兼职签合同一般不违法。
具有相应民事行为能力的当事人，在意思表示真实且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的情况下签订的合同，合法有效。高中生如果已满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的兼职合同通常有效。
若高中生不满十六周岁，属于限制民事行为能力人，签订的合同效力待定。纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同有效；其他合同需经法定代理人追认才有效。法定代理人拒绝追认的，合同无效。
但如果是不满十六周岁的高中生进行兼职，还可能涉及使用童工问题。除文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批可招用外，任何单位和个人使用不满十六周岁的未成年人从事劳动的行为违法。
二、兼职让签空白合同怎么办
兼职遇到让签空白合同的情况，可按以下方式处理：
1. 拒绝签订：空白合同存在极大法律风险，合同关键条款空白，用人单位后续可能随意填写不利于劳动者的内容，如降低工资标准、延长工作时间等。所以应明确拒绝签订。
2. 沟通协商：向用人单位说明签订空白合同的不合理性和潜在风险，要求其提供内容完整、明确的合同。告知对方根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备工作内容和工作地点、劳动报酬等必要条款。
3. 保留证据：若沟通后用人单位仍坚持让签空白合同，要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备日后维权使用。
4. 寻求帮助：若用人单位态度强硬，可向劳动监察部门投诉，或咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
总之，签订空白合同会使劳动者在劳动关系中处于不利地位，必须谨慎对待，坚决维护自身合法权益。
三、兼职上课不签合同可以吗
兼职上课不签合同从法律层面是可行的，但存在一定法律风险。
兼职属于非全日制用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职上课不签书面合同并不违法。
不过，不签合同会带来诸多不利。对劳动者而言，没有合同难以明确工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等关键条款，在发生纠纷时，很难举证证明双方约定的权利义务，可能导致自身合法权益受损，比如遭遇拖欠工资、随意变更工作要求等情况时，维权难度较大。
对用人单位来说，不签合同也可能面临法律风险。如果劳动者主张双方存在劳动关系，而用人单位无法有效证明是非全日制用工，可能会被认定为全日制劳动关系，需要承担更多法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。
为保障双方合法权益，建议兼职上课也签订书面合同，明确双方权利义务。
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