离职后多久提起劳动仲裁？离职后提起劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。时效会因主张权利等中断而重新计算，因不可抗力等中止后继续计算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受一年限制，终止的应一年内提出，要关注时效维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后多久提起劳动仲裁
离职后提起劳动仲裁的时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
该一年时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特别需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者离职后若打算提起劳动仲裁，务必密切关注时效问题，及时维护自身合法权益。
二、被劳动仲裁的主播能信吗
被劳动仲裁的主播是否可信不能一概而论，需综合多方面因素判断。
从劳动仲裁本身看，这是劳动者与用人单位解决劳动纠纷的法定途径。主播被劳动仲裁，可能有多种情形。一方面，有可能是主播自身存在违反劳动合同约定的行为，比如未按规定完成直播任务、违反竞业限制条款等，导致用人单位提起仲裁维护自身权益，这种情况下，主播在诚信履约方面可能存在一定问题，其信誉度需谨慎评估。
另一方面，也可能是用人单位存在过错，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，主播为维护自身合法权益而申请仲裁。这种情况不能说明主播不可信，反而体现其具有依法维权的意识。
此外，还需考察主播在其他方面的表现，如直播过程中的言行是否真实可靠、有无虚假宣传等。总之，不能仅依据被劳动仲裁这一单一事件来判定主播是否可信，要全面、客观地分析具体事由及主播的整体表现。
三、未成年可以劳动仲裁吗
未成年人可以进行劳动仲裁。
劳动仲裁旨在保护劳动者合法权益，未成年人若符合劳动者身份，在权益受侵害时有权提起劳动仲裁。我国法律规定，年满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备参与劳动法律关系的主体资格。此类未成年人在劳动过程中遭遇诸如拖欠工资、非法解除劳动关系等权益侵害，可依法申请劳动仲裁。
不满十六周岁的未成年人属于童工，原则上禁止用人单位招用。但如果存在非法使用童工并侵害其权益的情况，童工或其监护人也可通过法定程序向劳动仲裁机构提出申请，以维护自身合法权益。劳动仲裁机构会依据具体事实和法律规定进行审理裁决。申请时需准备好能证明劳动权益受损的相关证据材料，确保仲裁程序顺利进行。
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