兼职者要签订什么合同？兼职者签订的合同类型依具体兼职情况而定。符合非全日制用工特点签非全日制劳动合同；临时性、短期性兼职签劳务合同；在校学生兼职实习签实习协议。兼职者要选合适合同维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职者要签订什么合同
兼职者签订的合同类型取决于具体兼职情况：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特点，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就应签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：如果兼职是临时性、短期性，且工作内容具有特定项目性质，双方形成的是劳务关系，此时应签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方的权利义务，如工作内容、报酬支付方式、工作期限等，以保障双方合法权益。
3. 实习协议：在校学生利用课余时间兼职实习，通常签订实习协议。该协议主要明确实习期间的工作内容、实习报酬、实习时间、双方权利义务等，保障学生实习期间的合法权益。
兼职者应根据自身兼职实际情况，选择合适的合同类型签订，以维护自身合法权益。
二、兼职文员需要签合同吗
兼职文员是否需要签合同，需分情况看待。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制要求签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使没有书面合同，双方的劳动关系同样受法律保护。
若兼职不属于非全日制用工，比如工作时间相对固定且较长，更接近全日制用工模式，那么签订书面合同是必要的。签订书面合同能明确双方权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等重要条款，在发生纠纷时可作为维权依据，保障双方合法权益。
因此，兼职文员不一定必须签订合同，但从保障自身权益角度出发，签订书面合同更有利于明确双方权利义务，减少潜在纠纷。
三、暑假兼职没合同合法吗
暑假兼职没签合同不一定不合法。
对于非全日制用工形式的暑假兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种情况下即使没有签订书面合同，也不违反法律规定。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职符合全日制用工特征，按照法律要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，判断暑假兼职没合同是否合法，关键看兼职属于何种用工形式。建议暑假兼职的学生增强法律意识，即便未签订书面合同，也要注意保留能证明工作内容、工作时间、报酬约定等方面的证据，以便维护自身合法权益。
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