零工需要劳动合同么？零工是否需劳动合同视情况而定。形成劳动关系，用人单位应签书面合同保障零工权益，未签可能担责；建立劳务关系一般不强制签，但为避纠纷建议签书面协议。零工要判断关系性质，必要时要求签合同或协议维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、零工需要劳动合同么
零工是否需要劳动合同，需视具体情况而定。
若零工与用人单位形成的是劳动关系，那么根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障零工的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面。若未签订，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
若零工与用人单位建立的是劳务关系，则一般不强制要求签订书面劳动合同。劳务关系通常基于双方的约定，权利义务依据具体约定来确定。不过，为避免纠纷，即便属于劳务关系，也建议双方签订书面协议，详细约定工作内容、报酬支付、工作时间等关键事项。
总之，零工在工作时应根据自身实际情况，判断与用人单位的关系性质，必要时要求签订书面合同或协议，以维护自身合法权益。
二、兼职不签劳动合同违法吗
兼职是否签劳动合同，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，不签书面劳动合同并不违法。非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在此情形下，双方还可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
然而，若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，则属违法行为。超过一个月不满一年未订立的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，判断兼职不签劳动合同是否违法，关键在于确定兼职的用工性质。
三、零工工人没签劳动合同违法吗怎么处理
零工工人未签劳动合同是否违法，需分情况判断。若属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，未签书面劳动合同不违法；若为全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。
对于全日制用工未签合同的情况，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并给予相应处罚。三是申请劳动仲裁，提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过仲裁主张双倍工资等权益。劳动者应积极维护自身合法权益，用人单位也应依法规范用工，避免法律风险。
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