上班签兼职合同违法吗？上班签兼职合同是否违法分情况。签全日制合同，不影响本职工作时与其他单位签兼职合同通常合法；若影响本职或合同禁止兼职，可能违法违约。本身从事兼职，签合同是正常用工，不违法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班签兼职合同违法吗
上班签兼职合同是否违法需分情况判断。
如果劳动者与用人单位已签订全日制劳动合同，在不影响本职工作的前提下，与其他单位签订兼职合同，通常不违法。依据劳动合同法，从事非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不影响先订立合同的履行即可。例如，程序员利用业余时间为其他企业提供短期技术支持并签订兼职合同，只要不耽误本职工作，就是合法的。
但如果兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同。此外，若与原单位的劳动合同中有禁止兼职的条款，劳动者签订兼职合同则违反了合同约定，可能要承担违约责任。
如果本身从事的就是兼职工作，签订兼职合同属于正常的用工形式，不存在违法问题。
二、兼职只能签劳务合同吗
兼职并非只能签劳务合同。
兼职是指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作。根据具体情况，兼职可以签订不同类型的合同。
若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，双方地位平等，劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，此时签订劳务合同较为常见。劳务合同受民法典等民事法律调整，合同内容和双方权利义务主要由双方协商确定。
但如果兼职满足劳动关系的特征，比如劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，即使是兼职，也可能构成劳动关系，这种情况下就应签订劳动合同。一旦建立劳动关系，用人单位需遵守劳动法等相关法律规定，保障劳动者的权益，如支付不低于当地最低工资标准的报酬、为劳动者缴纳社会保险等。
所以，兼职签何种合同要依据实际形成的法律关系来判断。
三、如何让员工签兼职合同
让员工签订兼职合同可按以下步骤进行：
1. 明确告知：向员工清晰说明兼职合同的性质、工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密条款等关键信息，确保员工对合同内容有全面了解。可以组织专门的会议进行讲解，或提供书面的合同说明材料。
2. 解释优势：向员工阐述签订兼职合同对其自身的好处，如保障劳动权益，明确双方权利义务，避免日后可能出现的纠纷。比如在薪酬支付、工作保障等方面的作用。
3. 提供范本：给员工提供规范的兼职合同范本，合同内容应符合法律法规，条款详细、明确。范本中要包含工作岗位、工作地点、劳动报酬计算方式、支付时间等重要内容。
4. 答疑解惑：安排时间让员工提出疑问，并给予专业、清晰的解答，消除员工的顾虑。
5. 强调自愿：表明签订合同是自愿行为，但强调签订合同对双方的重要性和必要性。
6. 及时签订：在员工充分了解并无异议后，及时安排签订合同，完成签字、盖章等手续，并为员工提供一份合同副本。
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