暑期兼职有没有合同的？暑期兼职是否签合同要依具体情况定。法律规定兼职属非全日制用工，不强制签书面合同。但签书面合同能明确双方权责，是解决纠纷的重要依据，不签或影响学生权益，建议学生尽量签。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、暑期兼职有没有合同的
暑期兼职是否签订合同，需根据具体情况判断。
从法律规定看，兼职通常属于非全日制用工。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，暑期兼职不强制签订书面合同。
不过，签订书面合同对暑期兼职的学生很有必要。书面合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等。当双方出现纠纷时，书面合同是解决争议的重要依据。
如果用人单位不与学生签订书面合同，学生权益可能会受影响。比如，用人单位可能随意变更工作内容、降低报酬等。若发生此类情况，学生维权会因缺乏书面证据而困难。
所以，虽然暑期兼职不强制签订书面合同，但为保障自身权益，建议学生尽量与用人单位签订书面合同。
二、老板签兼职合同违法吗
老板签兼职合同一般不违法。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。
从合法性角度来看，若老板与兼职人员签订合同，且合同内容符合法律规定，明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付等条款清晰，那么签订兼职合同是合法有效的行为，受法律保护。
不过，若存在以下情况则可能违法：一是合同内容违反法律法规强制性规定，像约定的工资低于当地最低小时工资标准，或者排除劳动者的法定权益等；二是老板以兼职合同为名，实质建立全日制劳动关系，却不按照全日制用工的规定为劳动者缴纳社保等，这种行为也违反法律规定。
总之，通常老板签兼职合同不违法，但要确保合同合法合规，保障劳动者合法权益。
三、兼职合同会影响考研吗
兼职合同通常不会影响考研。
从法律层面讲，兼职合同是一种民事合同，它确立的是兼职者与用人单位之间的权利义务关系。其核心在于规范双方在兼职工作中的行为，保障各自的合法权益，与考研这一教育选拔活动并无直接关联。
在报名环节，考研主要审核考生的学历、年龄等基本报考条件，并不涉及兼职合同相关内容。考生只要符合国家规定的考研报名条件，就能够正常报名参加考试。
在录取阶段，招生单位主要依据考生的初试和复试成绩、思想政治表现、身心健康状况等进行综合评定，不会因为考生签订了兼职合同而不予录取。
不过，考生需要注意合理安排时间，平衡好兼职工作和考研复习的关系，避免因兼职工作过于繁忙而影响考研备考进度。同时，要遵守兼职合同的约定，妥善处理好工作与学习的冲突，以免引发不必要的法律纠纷。
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