合同到期不续签补偿标准规定？合同到期不续签补偿分情况。用人单位不续签，除维持或提高条件、劳动者不同意续订外，应按工作年限补偿；劳动者主动不续签且单位未降条件，无需补偿。月工资指前十二个月平均工资，有上限规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期不续签补偿标准规定
合同到期不续签的补偿标准，分情况而定：
- 用人单位不续签：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者不续签：如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低原劳动合同约定条件的情况，用人单位无需支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、医院合同到期不续签怎么赔偿
医院合同到期不续签的赔偿情况需分情形讨论。
若为劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除医院维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期医院不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若为其他民事合同，需查看合同中是否有关于到期不续签的赔偿条款。有约定的，按约定执行；无约定的，若因医院不续签给对方造成损失，受损方需举证证明损失情况，通过协商或诉讼要求医院赔偿实际损失。
所以，医院合同到期不续签，赔偿问题要根据合同性质、有无约定及法律规定来确定。
三、假如合同到期不续签怎么赔偿
合同到期不续签的赔偿情况需分情况判断。
如果是劳动合同，用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签，除用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的情况外，用人单位无需支付经济补偿。
如果是其他合同，比如租赁合同等，要看合同中是否有关于到期不续签赔偿的相关约定。若有约定，按照约定执行；若没有约定，通常不存在赔偿问题，但可能需根据合同履行情况处理后续事宜，如交接物品、结清费用等。
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