试用期不交社保如何赔偿？试用期不交社保，劳动者可要求单位补缴，若未交社保给劳动者造成损失，单位要担责赔偿。劳动者还能以此解除合同并获经济补偿。遇到此类情况可先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期不交社保如何赔偿
试用期不交社保，劳动者可要求用人单位进行相应处理和赔偿。
首先，劳动者有权要求用人单位补缴试用期内的社保。根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也需依法缴纳社保。若用人单位未缴纳，劳动者可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳。
其次，若因用人单位试用期未交社保，给劳动者造成损失的，用人单位需承担赔偿责任。比如，劳动者在试用期生病，因无社保无法享受医保待遇，由此产生的医疗费用，用人单位应承担赔偿责任。
此外，劳动者还可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、技术咨询合同需要社保吗
技术咨询合同本身并不要求当事人提供社保。技术咨询合同是一方以技术知识为另一方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等所订立的合同，其核心是围绕技术咨询服务展开权利义务约定。
社保是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度。通常情况下，建立劳动关系的用人单位和劳动者需要缴纳社保。
若提供技术咨询服务的一方与接受服务方是劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。但如果双方是平等的合同关系，比如个人以独立身份与企业签订技术咨询合同，或咨询公司与企业签订合同，这种并非劳动关系的情形下，不涉及基于劳动关系的社保缴纳问题。
所以，判断是否需要社保，关键在于双方是劳动关系还是平等主体间的合同关系。
三、签合同的兼职会交社保吗
签合同的兼职是否交社保需根据兼职类型判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若是全日制用工兼职，这种情况通常违反了劳动者与原用人单位签订的劳动合同约定，原单位可能会追究责任。并且在法律上，一个劳动者一般只能与一家用人单位建立正式劳动关系，由该用人单位缴纳社保。新用人单位通常不会为其重复缴纳社保。
另外，还有劳务兼职，即双方建立的是劳务关系而非劳动关系，这种情况下用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。
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