兼职合同压工资合法吗？兼职合同压工资一般不合法，《劳动法》规定工资应按月支付，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日。特殊情况协商一致延迟支付或不违法。无故压工资，兼职人员可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同压工资合法吗
兼职合同压工资一般不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。兼职人员虽多为非全日制用工，但同样受此法律约束。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若兼职合同中有压工资条款，限制劳动者在较长时间内无法拿到应得报酬，就违反了法律对工资支付周期的规定。
不过，若因不可抗力等特殊情况，用人单位与劳动者协商一致延迟支付工资，且延迟时间合理、有明确约定，这种情况可能不被认定为违法。例如遭遇自然灾害、企业资金周转困难等，双方达成延期支付的共识。
如果用人单位无故压工资，兼职人员可先与单位协商，要求其按约定及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、兼职出纳还需做合同吗
兼职出纳是否需要做合同，要根据具体情况判断。
从法律角度和规范管理层面看，签订合同有诸多益处。对于用人单位，与兼职出纳签订合同能明确双方权利义务，保障财务工作的规范性和安全性，规定工作内容、保密条款等，避免财务信息泄露等风险。对兼职出纳而言，合同可保障自身权益，明确工作报酬、支付方式、工作时间等，在发生纠纷时有据可依。
若兼职工作简单、临时，双方信任且能口头明确工作内容和报酬等关键事项，不签订书面合同也存在一定可能性。但这种情况下，一旦出现分歧，双方权益可能难以有效保障。
所以，建议兼职出纳与用人单位签订合同。合同形式可以灵活，根据工作期限、内容等，可选择兼职协议、劳务合同等，以规范双方行为，降低法律风险。
三、兼职要交钱合同合法么
兼职交钱的合同是否合法，要根据具体情况判断。
若合同要求交的是合理的费用，如员工制服费、工作工具费等，且在合同中明确说明费用性质、用途和退还条件等，同时在员工离职时按约定退还，这种情况下合同通常合法。因为企业为员工提供必要的工作条件和装备，收取费用是为保障工作正常开展，员工也获得了相应权益。
但如果合同要求交的是所谓“押金”“保证金”“培训费”等不合理费用，甚至以各种理由拒绝退还，或者交钱后未按约定提供兼职工作，这类合同很可能不合法。法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
若遇到要求交钱的兼职合同，应仔细审查合同条款，明确费用性质和用途。若认为合同不合理，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
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