工伤认定调查可以书面通知吗？工伤认定调查可采用书面通知，社会保险行政部门常用此方式开展调查核实工作，书面通知具明确可追溯性，能传达关键信息，避免误解遗漏，会说明调查事宜、告知需提供材料及规定回复期限，相关方应配合，不配合会影响认定结果。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定调查可以书面通知吗
工伤认定调查可以采用书面通知的方式。在工伤认定程序中，社会保险行政部门有权根据实际情况开展调查核实工作，书面通知是其常用的正式告知手段之一。
书面通知具有明确性和可追溯性，能清晰地向相关单位或个人传达调查事项、要求、期限等关键信息。通过书面形式，可避免因口头传达可能产生的误解或遗漏。
书面通知一般会详细说明调查目的，比如核实工伤事故发生的时间、地点、经过、原因等具体情况；告知需要提供的材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、证人证言等；规定回复期限，以确保调查工作的效率和程序的有序推进。
相关单位或个人收到书面通知后，应按要求积极配合调查，如实提供相关材料和信息。若不配合，可能会对工伤认定结果产生不利影响。
二、工伤认定受理后通知本人协助调查
工伤认定受理后通知本人协助调查，这是工伤认定程序中的正常环节。
首先，应积极配合调查工作。按通知要求的时间、地点，携带相关材料准时到场。需提供能证明与工伤事故相关的各类信息，如事故发生经过的详细描述、在场证人情况等。
其次，如实陈述事实。在协助调查过程中，要如实回答调查人员的问题，不能夸大、隐瞒或歪曲事实。因为虚假陈述可能会影响工伤认定的准确性，甚至可能导致不利后果。
再者，明确自身权利。有权知晓调查的大致方向和重点，若对某些问题存在疑问或认为不合理，可在合适时机提出。同时，调查过程中涉及个人隐私等信息，相关部门有保密义务。
最后，若因特殊原因无法按时协助调查，应提前与工伤认定部门沟通说明情况，申请延期或协商其他解决办法。积极配合工伤认定调查，有助于尽快确定工伤事实，保障自身合法权益。
三、工人九级工伤赔偿标准
工人九级工伤赔偿标准包含多个项目：
（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或终止劳动关系为前提，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗康复费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助职工在重新就业前维持生活。
（三）停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
（四）医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（五）住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准按当地规定执行，用于职工治疗工伤期间的必要生活和交通开支。
（六）辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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