厂里临时工被开除工资怎么算赔偿？临时工被厂里开除，工资及赔偿计算分情况：临时工无过错被无故开除，厂方属违法解除，按工作时间付工资，付经济补偿标准二倍赔偿金；临时工有过错被合法辞退，厂方按实际天数付工资，无需付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里临时工被开除工资怎么算赔偿
临时工被厂里开除，工资及赔偿的计算需分情况来看：
其一，若临时工不存在过错，比如没有违反厂里的规章制度、未出现严重失职等情形，而厂方无故将其开除，这属于违法解除劳动关系。厂方应按照临时工在厂里的工作时间支付工资，工作多久支付多久的工资，不得克扣。同时，厂方需支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。
其二，若临时工存在过错，符合厂方合法辞退的情形，厂方只需按照临时工实际工作的天数支付相应工资，无需支付赔偿金。
二、厂里临时工被开除工资怎么算的
临时工被厂里开除，工资的计算通常遵循以下原则：
其一，按照实际工作时间和约定的工资标准计算。临时工付出了劳动，就有权获得相应报酬。厂里应根据临时工实际出勤的天数、小时数等，结合双方事先约定的每小时、每天的工资数额，准确核算工资总额。
其二，结清所有应得款项。除了正常工作时间的工资外，若临时工在工作期间有加班情况，厂里应按照法定标准支付加班工资。比如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
其三，工资支付时间。厂里应在解除劳动关系时一次性结清临时工的工资，不得无故拖欠或克扣。若厂里存在违法开除临时工的情形，比如无正当理由辞退，临时工还可要求厂里支付相应的赔偿金等。若厂里拒绝按规定支付工资，临时工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、厂里临时工被开除工资怎么算出来的
临时工被厂里开除，工资计算通常遵循以下原则：
其一，按实际工作时间计算。用人单位应按照临时工实际出勤的天数、小时数等，结合双方约定的工资计算方式来确定工资数额。比如约定的是日薪制，那就用日薪乘以实际出勤天数；若是小时工，就用小时工资乘以实际工作小时数。
其二，不得克扣或无故拖欠。即使临时工被开除，只要其正常提供了劳动，厂里就应当支付相应工资，不能以开除为由扣发其应得报酬。但如果临时工因自身过错给厂里造成经济损失，厂里可按照合同约定或法律规定从其工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
其三，结算时间。一般应在解除劳动关系时一次性结清工资，厂里不得无故拖延支付。若厂里拒绝支付或未足额支付，临时工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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