拖欠工资应当给补偿吗？接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资应当给补偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者有权获得补偿。
依据相关法律规定，用人单位若无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要维护自身权益，需保留能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。与用人单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、兼职几天拖欠工资违法吗
兼职几天被拖欠工资通常属于违法情形。
从法律角度，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资报酬。无论兼职工作时长是几天，只要双方形成了事实上的劳动关系，用人单位都应遵循相关劳动法律法规。
根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于兼职，若有明确约定支付周期和金额，用人单位不按时支付就违反了此项规定。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。
三、无故拖欠工资有补偿吗
无故拖欠工资是有补偿的。
用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权获得相应补偿。补偿主要依据相关法律法规确定。
一方面，用人单位需在规定时间内足额支付劳动者工资报酬。若未及时支付，劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另一方面，劳动者因用人单位无故拖欠工资解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到用人单位无故拖欠工资的情况，应通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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