签了合同被裁员有赔偿金吗？签合同被裁员是否有赔偿金视情况而定。依法经济性裁员需支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金。劳动者有法定过错情形，单位解约无需补偿。被裁员应先确定裁员是否合法，权益存疑可收集证据通过仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了合同被裁员有赔偿金吗
签了合同被裁员是否有赔偿金需视具体情况而定。
若用人单位依法进行经济性裁员，依据劳动合同法规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法裁员，比如不符合法定裁员程序等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
所以，签合同后被裁员，劳动者应首先确定用人单位裁员是否合法合规，若对自身权益存疑，可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、合同工被裁员有补偿吗
合同工被裁员是否有补偿需视具体情况而定。
若符合法定情形，用人单位裁员应支付经济补偿。例如，依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但存在用人单位无需支付补偿的情况。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，若经法定程序证明属实，用人单位裁员可不支付补偿。
当合同工面临被裁员情况，要仔细确认自身是否符合法定获补偿情形。若对补偿有疑问或与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，维护自身合法权益。
三、临时工合同到期被裁掉,有赔偿吗
临时工合同到期被裁掉是否有赔偿，需视具体情况而定。
若双方劳动合同到期，用人单位不续签合同而将临时工裁掉，且不存在法定免责事由，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果临时工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，导致合同到期后被裁，用人单位无需支付赔偿。此外，若临时工与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，合同到期被裁，是否有赔偿则依据双方签订的劳务合同约定执行。
临时工遇到此类情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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