3年劳动合同到期赔偿吗？3年劳动合同到期是否有赔偿要分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；降低条件续订，劳动者不同意，单位要补偿；期满单位不续订，也要补偿，3年合同期满一般付3个月工资补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、3年劳动合同到期赔偿吗
3年劳动合同到期是否有赔偿，需分情况来看：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位在原工资待遇基础上给予一定涨幅后提出续订，而劳动者因个人原因拒绝，此时单位不用赔偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如用人单位降低工资标准、减少福利等条件续订合同，劳动者不同意，单位就需支付补偿。
三是劳动合同期满后，用人单位不续订劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3年合同期满，一般支付3个月工资的经济补偿。
二、无效劳动合同怎么样赔偿
无效劳动合同的赔偿问题，需根据不同情形分别处理：
一是劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二是若用人单位存在过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者因此遭受工资损失、工伤待遇损失等，用人单位需予以赔偿。具体赔偿范围包括劳动者因合同无效所遭受的直接经济损失，如工资差额、福利待遇损失等，以及为恢复权利而支出的合理费用。
三是若劳动者存在过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，也应当承担相应的赔偿责任。例如劳动者提供虚假学历证书入职，给用人单位带来经济损失，需进行赔偿。
三、我国劳动合同法怎么样赔偿
劳动合同法中关于赔偿有多种情形，以下为你介绍常见的几种：
一是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是未依法签订书面劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三是用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。
总之，劳动合同法中的赔偿旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。具体赔偿情况需结合实际案件中的事实和证据来确定。
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