公司更改劳动报酬合法吗？公司更改劳动报酬是否合法视具体情况。未经协商一致擅自改通常不合法；若合同有约定且程序合法，或因不可抗力且未实质损害劳动者权益，更改可能合法。总之，要综合合同约定、程序及不可抗力等因素判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司更改劳动报酬合法吗
公司更改劳动报酬是否合法需视具体情况而定。
如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了劳动报酬的金额、支付方式等相关条款，且未经双方协商一致，公司擅自更改劳动报酬，这种行为通常是不合法的。因为劳动合同是双方达成的具有法律效力的协议，变更应遵循平等协商、一致同意的原则。
然而，如果公司在劳动合同中约定了可以根据公司的经营状况、市场变化等合理因素对劳动报酬进行调整，并且调整的程序符合法律规定，如经过了民主程序、向劳动者公示或告知等，那么这种情况下公司更改劳动报酬是合法的。
另外，如果劳动报酬的更改是由于法律法规的变更或者政府政策的调整等不可抗力因素导致的，且这种更改对劳动者的权益并未造成实质性损害，也可能被认定为合法。
总之，公司更改劳动报酬是否合法不能一概而论，需要综合考虑劳动合同的约定、更改的程序以及是否存在不可抗力等因素。
二、如何证明劳动关系存在事实
证明劳动关系存在事实可从以下几个方面着手：
其一，工资支付凭证或记录。如工资条、银行工资转账记录等，这些能直接反映出劳动者与用人单位之间的经济往来，是证明劳动关系的重要证据。
其二，工作考勤记录。包括考勤表、打卡记录等，通过这些可以证明劳动者是否按照用人单位的要求进行工作，以及工作的时间和出勤情况。
其三，工作证件。如工作牌、服务证、胸卡等，上面通常会印有用人单位的名称、标志等信息，能证明劳动者在该单位工作。
其四，招聘登记表、报名表等招用记录。这些记录可以表明用人单位在招聘劳动者时的相关信息，如入职时间、岗位等，对证明劳动关系有一定作用。
其五，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。此类记录能体现劳动者主动向用人单位求职并被录用的过程，可作为劳动关系存在的证据。
其六，同事的证言。与劳动者有工作联系的同事可以出具证言，证明双方存在劳动关系，但其证言需结合其他证据综合考量。
三、省级劳动鉴定不服可以起诉吗
省级劳动鉴定结果不服是可以起诉的。一般来说，劳动者对省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起行政诉讼。
起诉时需要注意以下几点：首先，要明确起诉的理由和依据，即对省级劳动鉴定结论的具体异议之处，需有充分的事实和法律依据支撑。其次，要按照法定的程序进行起诉，包括准备好相关的证据材料、填写起诉状等，并在规定的时间内提交至有管辖权的人民法院。最后，在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供必要的协助和说明，以维护自身的合法权益。
但需要注意的是，起诉也有一定的条件和限制，并非随意可以进行。同时，诉讼过程可能较为复杂和漫长，需要当事人具备一定的法律知识和诉讼能力。如果当事人自身难以应对诉讼事宜，也可以寻求专业律师的帮助。
以上是关于公司更改劳动报酬合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
