没有签劳动合同直接走人有工资吗？未签劳动合同直接走人，劳动者也有权获工资。只要能证明存在事实劳动关系，就能主张。但直接走人可能担责，若给单位造成损失需赔偿。建议离职前提前通知并交接，工资有争议可协商、投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同直接走人有工资吗
即便未签劳动合同直接走人，劳动者也有权获得相应工资。
根据法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。未签订劳动合同，不影响劳动关系的认定。只要劳动者能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，就可主张工资。
不过，直接走人可能存在一些风险和问题。若因突然离职给用人单位造成损失，用人单位可能会要求劳动者赔偿。比如因劳动者突然离职，导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等情况。
为保障自身权益，建议劳动者离职前最好提前通知用人单位，进行合理的工作交接。若与用人单位就工资支付产生争议，可先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己获得劳动报酬的权利。
二、老板与员工没有签劳动合同合法吗
老板与员工未签劳动合同不合法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
具体来说，若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在这种情况下，员工有权维护自身权益，可先与老板协商，要求补签劳动合同并支付相应赔偿。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，劳动仲裁则会依据事实和法律规定，判定用人单位是否需承担相应法律责任。
三、以合作协议让员工履行劳动合同的义务合法吗
用合作协议让员工履行劳动合同义务通常不合法。
劳动合同与合作协议性质不同。劳动合同明确用人单位与劳动者的权利义务，受劳动法律法规调整，旨在保护劳动者权益，规定诸如工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等法定内容。而合作协议多适用于平等主体间就合作项目约定权利义务。
若用人单位意图通过合作协议让员工履行劳动合同义务，可能规避其在劳动关系中的法定责任。比如，未依法为员工缴纳社会保险、未保障员工休息休假权利等。
判断是否合法，关键看协议具体内容及双方实际履行情况。若名为合作协议，但员工接受用人单位管理、指挥，从事用人单位安排的有报酬劳动，符合劳动关系特征，即便签的是合作协议，也可能被认定存在劳动关系。用人单位不能以合作协议之名，行劳动合同之实并逃避法定义务。劳动者若遇此类情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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