工伤十级离职后有哪些赔偿标准？工伤十级离职可获赔偿：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，一次性伤残就业补助金由用人单位付，标准各地定；一次性伤残补助金为7个月本人工资，由基金付。本人工资有计算标准，各地赔偿有差异，可咨询当地社保或专业人士。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤十级离职后有哪些赔偿标准
工伤十级离职后可获得以下赔偿：
一是一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各地根据自身实际情况制定，旨在补偿职工因工伤离职后可能产生的后续医疗费用。
二是一次性伤残就业补助金。此补助金由用人单位支付，其标准同样由各地规定。这是对职工因工伤离职后，在就业方面可能遭受的不利影响给予的补偿。
三是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。这是对工伤职工因身体损伤造成的损失进行的基本补偿。
需要注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。各地在具体赔偿标准及支付条件上可能存在差异，建议向当地社保部门或专业法律人士进一步咨询确认。
二、工伤申请仲裁多久结案
工伤申请仲裁的结案时间因情况而异。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
但存在特殊情形，倘若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过15日。也就是说，通常在受理后的45日内结案，复杂案件最长可延长至60日。
不过，在仲裁过程中，可能存在一些因素导致时间延长，例如需要鉴定、当事人补充证据等。比如若需进行工伤鉴定，鉴定所需时间不计算在仲裁审理期限内。此外，若双方达成调解协议，仲裁程序也可能提前结束。当事人应当积极配合仲裁程序，准备充分的证据，以推动案件顺利进展，确保自身合法权益得到及时维护。
三、派遣工工伤仲裁要多久
劳动仲裁处理派遣工工伤案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在仲裁过程中，需经历立案、送达、开庭审理、调解、裁决等环节。若涉及鉴定等其他程序，时间可能相应延长。比如需进行工伤认定、劳动能力鉴定，这些程序所需时间不计算在仲裁期限内。
派遣工在仲裁时要准备充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工伤诊断证明等，以确保自身权益得到有效维护。仲裁裁决作出后，若当事人对裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，后续诉讼程序所需时间则另行计算。
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