员工失误扣工资合法吗？员工失误扣工资是否合法视具体情形而定。法律上用人单位无随意扣工资权利，若员工失误致单位经济损失，可按合同约定从工资扣除赔偿，但有比例限制。有明确约定、制度支撑且扣工资幅度合法才认定为合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工失误扣工资合法吗
员工失误扣工资是否合法，需视具体情形而定。
从法律层面看，用人单位并无随意克扣工资的权利。但如果员工失误给用人单位造成经济损失，根据相关规定，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，员工在工作中因重大失误导致公司直接经济损失，且劳动合同明确约定了相应赔偿方式，这种情况下，在规定范围内扣工资可能被认定合法。但如果员工失误情节轻微，未造成明显损失，或者用人单位没有相关合法有效的规章制度及合同约定作为依据，随意扣工资则不合法。
总之，判断员工失误扣工资是否合法，关键在于是否有明确合同约定、合法有效的规章制度支撑，以及扣工资的幅度是否符合法律规定。
二、员工当月没上班工资怎么算
员工当月没上班工资的计算需区分不同情况：
其一，若因员工个人原因，如旷工等导致当月未上班，通常单位可不支付旷工期间的工资。但需注意，扣除工资不得违反法律规定，一般不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
其二，若因单位原因，比如停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，单位应按当地规定发放生活费。
其三，若员工因患病或非因工负伤在规定医疗期内没上班，单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费，具体比例各地规定不同。
其四，若员工处于带薪年假、婚假、产假等法定带薪假期没上班，单位应正常支付工资，按照劳动合同约定的工资标准发放。
三、员工出错罚款扣工资合理吗
一般情况下，员工出错，单位罚款扣工资多数是不合理的。
从法律角度分析，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位并无直接罚款扣工资的权利。
但存在特殊情形。若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
同时，若用人单位规章制度明确规定员工某些错误行为需罚款扣工资，且该规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，并已向员工公示或告知，那么在此种情况下，单位依此进行的合理扣罚可能被认可。总之，要判断员工出错罚款扣工资是否合理，需结合具体情况和法律规定综合考量。
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