中介劳动合同生效吗？中介劳动合同是否生效要依具体情况判断。符合双方有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法条件的合同有效。存在欺诈胁迫等情形，合同可能无效或部分无效。存疑可咨询专业法律人士。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中介劳动合同生效吗
中介劳动合同是否生效需依据具体情况判断。
一般而言，符合以下条件的中介劳动合同具有法律效力。其一，合同双方应具备相应民事行为能力，即劳动者需达到法定就业年龄且精神正常，中介机构要依法设立、有合法经营资格。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，若劳动者受中介误导签订合同，可能影响合同效力。其三，合同内容要合法，不得违反法律法规强制性规定和公序良俗，比如合同不能约定低于当地最低工资标准的工资等。
若存在以下情形，合同可能无效或部分无效。一是以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同；二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，如合同约定中介无需为劳动者缴纳社保；三是违反法律、行政法规强制性规定。
判断中介劳动合同是否生效，需结合合同具体条款及签订情况，若对合同效力存疑，可咨询专业法律人士。
二、中介签什么劳动合同
中介人员签订的劳动合同类型需依据具体情况确定。
若中介人员与中介公司建立全日制劳动关系，应签订全日制劳动合同。此合同需明确工作内容，如中介业务范围涵盖房产、劳务等方面的具体职责；工作时间通常为标准工时制；劳动报酬包含基本工资、提成等构成及支付方式；还会规定社会保险、休息休假等内容，以保障双方权利义务。
若中介人员以非全日制形式为中介公司工作，比如按小时计酬、每周工作时间累计不超一定时长，可签订非全日制劳动合同。该合同在工作时间灵活性上较高，报酬支付周期短，一般以小时计酬为主，但用人单位也需为其缴纳工伤保险。
此外，若中介人员并非公司正式员工，而是以完成一定中介项目为工作内容，双方可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，明确项目内容、完成标准、报酬结算方式等，项目完成则合同终止。
三、中介如何签劳动合同
中介人员签订劳动合同，可按以下步骤和要点操作：
1. 明确合同主体：仔细审查用人单位的主体资格，确认其是否依法成立，有无经营资格等。
2. 了解合同条款：合同应包含工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。对于中介岗位，还应明确业绩考核标准、提成计算方式等。
3. 协商约定条款：双方可就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行协商约定，并在合同中明确。
4. 合同文本：劳动合同文本应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
5. 签字盖章：双方在合同上签字或盖章，确保合同生效。签字时要确保是本人签字，用人单位盖章要清晰有效。
6. 审查合同：签订前，仔细审查合同内容，如有模糊不清或不合理的条款，及时与用人单位协商修改。
7. 留存证据：签订后，妥善保管好自己的那份劳动合同，作为维护自身权益的依据。
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