被公司解雇，该怎么办？（一）对于经过劳动仲裁的案件，如果其中任意一方对此结果表示不服，皆可向法院提起诉讼。（二）在仲裁结束之后，若雇主未能履行裁决，劳动者有权申请法院强制执行。（三）对于劳务欠款纠纷，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被公司解雇，该怎么办
首先，建议劳动者与雇主进行友好协商。
若协商无果，则可能会面临一系列法律问题。
以下几种方法或许能够协助您进行解决：第一项措施是向所在地劳动安监机构进行实名举报，举报电话为12333。
您可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
务必注意应在劳动争议实际发生之日起一年之内提交书面申请。
最后一个选择是司法程序，具体分为以下三种情况：
（一）对于经过劳动仲裁的案件，如果其中任意一方对此结果表示不服，皆可向法院提起诉讼。
（二）在仲裁结束之后，若雇主未能履行裁决，劳动者有权申请法院强制执行。
（三）对于劳务欠款纠纷，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、被单位解聘补偿标准是怎样的
单位解聘员工的补偿标准需分情况讨论：
一是合法解除劳动合同。若用人单位依照法定程序，如劳动者存在不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任等情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是违法解除劳动合同。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、被单位解雇的能提取公积金吗
职工被单位解雇后，在符合一定条件下是可以提取公积金的。具体情况如下：
其一，若职工离职后完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系，这种情况下可以提取公积金。需提供劳动能力鉴定证明、解除劳动关系证明等相关材料，向公积金管理中心提出申请。
其二，职工离职后到国外或港、澳、台地区定居的，也能提取公积金。需提供出境定居证明等相应材料办理提取手续。
其三，若职工离职后生活困难，正在领取城镇最低生活保障金，同样可以申请提取公积金，需提供低保证明等材料。
但如果仅仅是普通的被单位解雇，离职后仍在国内就业且不属于上述特殊情况，一般不能随意提取公积金，公积金账户会处于封存状态，待职工重新就业后可办理转移等手续继续缴存。总之，能否提取需根据具体情形并按规定提供相应材料来确定。
以上是关于被公司解雇，该怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
