劳动合同到期未续签仍在上班怎么办？劳动合同到期未续签劳动者仍上班，用人单位与劳动者形成事实劳动关系，一个月内未续签需支付双倍工资。期间权利义务受原合同约束，有变化以实际为准。劳动者可要求续签，单位拒签其可维权，单位无意留用应通知并支付补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同到期未续签仍在上班怎么办
劳动合同到期未续签但劳动者仍在上班，可按以下情况处理：
首先，用人单位与劳动者之间已形成事实劳动关系。若用人单位自合同期满一个月内未续签书面合同，从期满的次日起需向劳动者支付双倍工资。
其次，在此期间，双方的权利义务仍受原劳动合同的约束，但原劳动合同约定的工资标准、工作内容、劳动条件等主要条款发生变化的，以实际履行的内容为准。
再者，劳动者若想继续在单位工作，可与用人单位沟通，要求尽快续签书面劳动合同，明确双方权利义务。若用人单位拒绝续签，劳动者有权依法维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张相应的双倍工资及经济补偿等权益。
最后，用人单位若无意继续留用劳动者，应提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳动合同到期没有续签但继续上班怎么办
劳动合同到期未续签却继续上班，这种情况涉及多方面法律问题。
一方面，从法律规定看，劳动合同期满，双方的劳动关系本应终止。但劳动者继续工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，虽未续签书面合同，但事实劳动关系依然存在。
另一方面，对于劳动者而言，存在一定风险与权益保障。风险在于，没有续签书面合同，若之后发生劳动纠纷，部分权益可能因证据不足难以保障。权益保障则是，若用人单位此时解除劳动关系，可能需支付经济补偿。按规定，工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。
对于用人单位，也有相应责任。应在合理期限内与劳动者续签书面劳动合同，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议双方及时协商续签劳动合同事宜，明确双方权利义务，避免后续产生不必要的纠纷。
三、租房合同签一年第二年自动续签吗
租房合同签一年，第二年是否自动续签，需视合同具体约定而定。
若租房合同明确约定，在一年期满后若无异议则自动续签，且对续签的期限、租金等关键条款有相应规定，那么在满足约定条件下，第二年通常会自动续签。
若合同中没有此类自动续签的条款，根据法律规定，租赁期限届满，租赁合同终止。此时若双方想继续保持租赁关系，应当重新签订租赁合同。双方可就租金、租赁期限、维修责任等条款进行协商并达成一致后，订立新合同。若未重新签订合同，但承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，不过租赁期限变为不定期。不定期租赁中，双方均有权随时解除合同，但需在合理期限之前通知对方。
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