美容院离职不发工资没签劳动合同？劳动者权益受侵害可采取措施维权。即便未签劳动合同，存在劳动事实劳动关系就成立，要收集相关证据。工资未发先与负责人沟通，无果可向劳动监察部门投诉。未签合同还能要求双倍工资差额，可申请仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、美容院离职不发工资没签劳动合同
在这种情况下，劳动者的权益受到侵害，可以采取以下措施维护自身权益。
首先，虽然未签劳动合同，但只要存在实际的劳动事实，劳动关系依然成立。劳动者可收集能证明在该美容院工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、为顾客服务的记录等，这些证据将对后续主张权益起到关键作用。
其次，就工资未发放问题，可先与美容院负责人进行沟通，以平和的方式说明情况，要求其按照实际工作天数发放工资。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对美容院的工资支付情况进行调查并责令其改正。
再者，由于未签劳动合同，劳动者还可依据法律规定，要求美容院支付双倍工资差额。劳动者可以准备好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己的合法权益。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况作出公正裁决。
二、劳动合同未到期自动离职扣多少钱
劳动合同未到期自动离职，单位一般不能随意扣钱。
从法律规定来看，用人单位不得克扣劳动者工资。但存在特殊情形，若劳动者自动离职给用人单位造成实际经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿。赔偿的金额需以实际损失为限，且要提供充分证据证明损失的存在及具体数额。比如，劳动者突然离职导致工作项目停滞，用人单位为此额外支付费用来弥补工作缺口，此费用属于实际损失。
另外，若劳动合同或单位规章制度明确约定了劳动者违反服务期等规定自动离职需支付违约金，且该约定符合法律规定，那么劳动者可能需支付相应违约金。不过，违约金的约定也有严格限制，如仅限于服务期和竞业限制约定两种情形。总之，单位不能随意扣钱，具体是否扣钱、扣多少要依据实际损失及合法约定来确定。
三、入职一个月没有签劳动合同提前三天提出离职
入职一个月未签劳动合同，此时提前三天提出离职，从法律角度分析如下：
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以就未签劳动合同这一点，劳动者有权要求用人单位支付相应时段的双倍工资差额。
关于离职方面，虽然劳动者提前三天提出离职，但因尚处于入职一个月内，一般来说还在试用期。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动者已按提前三天通知的程序履行了义务，用人单位应依法办理离职手续，及时结算工资。若用人单位拒绝支付工资或未按规定支付双倍工资差额等，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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