没合同辞职需提前多久？没签劳动合同，辞职提前时间分情况。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。存在事实劳动关系，规定同样适用，还可要求双倍工资。辞职要留证据，遇单位违法可投诉仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没合同辞职需提前多久
没签劳动合同，辞职所需提前的时间分情况而定。
若处于试用期，劳动者仅需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。若已过试用期，劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
需强调的是，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，这些规定同样适用。同时，未签订劳动合同，劳动者可依据相关法律，自用工之日起次月开始，要求用人单位支付双倍工资，但最多支持十一个月。
劳动者辞职时，应保留好通知用人单位的证据，例如通过书面信件、电子邮件等方式，避免后续产生纠纷。若用人单位以未签合同为由拒绝劳动者辞职请求，或存在拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司签了合同能辞职吗
公司签了合同，员工通常可以辞职。
依据劳动法和劳动合同法，员工有辞职的权利。若在试用期内，员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这为员工在试用阶段提供了灵活选择的机会，能在较短时间内合理调整职业方向。
而转正之后，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这一规定保障了用人单位有足够时间安排工作交接，维持正常的工作秩序。
不过，若员工与公司签订的合同中有服务期约定，且公司为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，员工违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可以随时解除劳动合同，并且还可能获得经济补偿。
三、还没签合同辞职怎么办
未签合同情况下辞职，可参考以下要点：
第一，可随时提出离职。未签订劳动合同，劳动者不受合同期等条款约束，能随时告知单位后离职。
第二，收集工作证据。如考勤记录、工资发放记录、工作证、工作群聊天记录、同事证言等，这些证据能证明与单位存在事实劳动关系，在后续可能出现的纠纷中维护自身权益。
第三，主张双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在离职时与单位协商支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
第四，按照正常离职流程交接工作。即使未签合同，也应做好工作交接，避免给单位造成不必要的损失，同时也是职业素养的体现。
若在辞职过程中遇到问题，可通过合法途径维权。
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