单位开除员工的赔偿标准是什么？单位开除员工赔偿标准分三种情形：合法开除无需支付补偿或赔偿；违法开除按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算；协商解除按经济补偿标准付补偿金。实际应用要结合事实证据判断情形定标准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位开除员工的赔偿标准是什么
单位开除员工的赔偿标准需根据不同情形来确定：
一是合法开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位依据相关规定合法开除员工，无需支付经济补偿或赔偿金。
二是违法开除。若单位没有合法依据，违法解除与员工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是协商解除。若单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。
需注意，在实际应用中，还需结合具体事实和相关证据，准确判断开除情形，以确定赔偿标准。
二、单位开除有工资吗
单位开除员工，员工一般是有工资的。具体情况需分情形来看：
一是若员工因严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等符合法定解除情形而被开除，单位应按照员工实际工作的天数支付相应工资。工资计算应依据双方约定的工资标准及实际出勤情况，在解除劳动合同时一次性结清。
二是若单位违法开除员工，除需支付已工作期间的工资外，还需承担相应的赔偿责任。比如应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，无论何种开除情形，员工已付出劳动的，都有权获得相应工资报酬。
三、单位开除养以前交过的老金还有吗
若员工遭所在单位开除，其原有养老金权益仍得以保留。
在离职后，该员工所加入的社会保险体系将处于冻结阶段，无法申办退休手续以及享受生活保障待遇。
当员工重新寻得新的就业机会时，新企业便需承担起缴纳义务，继续为其提供社会福利保障。
若在到达法定退休年龄之前，员工已连续参保十五年以上，则可在办理完相应的退休手续之后，申请领取养老金。
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