10级工伤赔偿标准是多少？10级工伤赔偿标准含：一次性伤残补助金7个月本人工资（平均12月缴费工资），还有医疗等补助金及相关费用，如医疗费按规定报销，停工留薪期原工资待遇不变，护理费、住院伙食补助费等也有规定，各地标准有差异，以当地为准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、10级工伤赔偿标准是多少
10级工伤赔偿标准通常包含以下几个方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，这部分费用旨在帮助职工后续治疗及再就业等。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长。
四是护理费、住院伙食补助费等。护理费根据护理依赖程度等确定，住院伙食补助费则参照当地标准支付。
需要注意的是，各地具体赔偿标准和计算方式可能会有所差异，应以当地规定为准。
二、工伤十级能办残疾证书吗
工伤十级可以办理残疾证书。具体分析如下：
工伤鉴定与残疾鉴定是两个不同的鉴定体系，二者鉴定标准、适用范围等有所不同。工伤十级是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定的，主要用于确定工伤保险待遇等。而残疾证是依据《残疾人残疾分类和分级》国家标准，由残疾人联合会负责评定和发放，用于认定残疾人身份，享受相关残疾人优惠政策和社会保障。
一般来说，工伤十级的职工，若其身体伤残状况符合《残疾人残疾分类和分级》中相应的残疾标准，可向当地残联提出办理残疾证的申请。残联会安排指定的医疗机构进行残疾评定，根据评定结果确定是否发放残疾证。若经评定符合残疾标准，就能够获得残疾证书，享受残疾人的相关权益和保障。
三、浙江工伤七级赔偿标准
浙江工伤七级赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为10个月的浙江省上年度职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准同样为10个月的浙江省上年度职工月平均工资。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。同时，还可能涉及医疗费、住院伙食补助费等其他合理费用的赔偿，具体按实际支出和相关规定执行。
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