在国外工作没签合同怎么办？在国外工作没签合同，可按五步处理：收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据；平和理性与雇主沟通并保留记录；通过政府网站或咨询律师了解当地劳动法律；沟通无果向当地劳动部门投诉；其他途径无效可在律师帮助下诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在国外工作没签合同怎么办
在国外工作没签合同，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。努力收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录，包括银行转账记录、工资条；工作相关文件，像工作邮件、任务安排、业务报告；同事证人证言等。这些证据是后续维权的关键。
第二，与雇主沟通。以平和理性的态度与雇主协商，指出未签合同违反劳动法规，要求补签合同，并明确工作岗位、工作时间、工资待遇等重要条款。保留好沟通记录，如聊天记录、邮件往来等。
第三，了解当地劳动法律。不同国家劳动法律差异大，可通过当地政府劳动部门网站、咨询当地律师等方式，了解所在国家关于未签合同的相关规定及劳动者权益保护措施。
第四，寻求当地劳动部门帮助。若与雇主沟通无果，可向当地劳动监察机构或相关部门投诉，请求介入调查和调解。
第五，考虑法律诉讼。若其他途径无法解决问题，可咨询专业律师，在律师的帮助下向当地法院提起诉讼，维护自身合法权益。但法律诉讼耗时耗力，需做好充分准备。
二、没签合同违法辞退怎么赔偿
没签合同违法辞退员工，涉及未签订劳动合同和违法解除劳动关系两方面赔偿。
未签订劳动合同的赔偿，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最长支持十一个月。
违法解除劳动关系的赔偿，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
举例来说，若劳动者工作了一年半，月工资为五千元，未签合同，单位违法辞退。未签合同赔偿为十一个月工资，即五万五千元；违法解除劳动关系赔偿为三个月工资，即一万五千元，总共可获赔偿七万元。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、保姆没签合同辞退有补偿吗
保姆没签合同被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若保姆与雇主形成的是劳务关系，一般不存在补偿问题。劳务关系中，双方权利义务依约定执行，若无特别约定，雇主辞退保姆无需支付补偿。通常，住家保姆、直接受雇于个人家庭照顾老人孩子等情况多属劳务关系。
若保姆与家政公司签订合同，被派往雇主家工作，与家政公司建立劳动关系。此时，未签书面劳动合同，家政公司自用工次月起应支付双倍工资；若辞退保姆的情形符合支付经济补偿的法定条件，如因公司原因辞退、合同期满公司不续签等，家政公司需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
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