确认劳动关系仲裁裁决书是什么样？确认劳动关系仲裁裁决书内容：首部有仲裁机构及编号，列出双方基本信息；正文含申请事项、事实理由（如合同等关键事实）、裁决结果；尾部有仲裁员署名、裁决日期、救济途径及可能加盖印章，格式因地区等不同略有差异。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、确认劳动关系仲裁裁决书是什么样
确认劳动关系仲裁裁决书通常具有以下几方面内容：
首部：会载明仲裁机构的名称、文书编号。同时，会清楚列出申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等（若是法人或其他组织，则包括名称、住所地、法定代表人等信息）。
正文：
1.申请事项：即申请人向仲裁机构提出的确认劳动关系这一具体请求。
2.事实与理由：陈述双方提交的证据以及仲裁庭查明的事实，比如双方是否签订劳动合同、工资支付情况、工作管理与安排等涉及劳动关系认定的关键事实。
3.裁决结果：明确仲裁庭对于双方是否存在劳动关系的判定结果，一般表述清晰，如“确认申请人与被申请人自某年某月某日起存在劳动关系”等。
尾部：注明仲裁员的署名、裁决日期，并告知当事人若对裁决不服的救济途径，例如在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼等。此外，还可能会加盖仲裁机构的印章。裁决书的格式和具体内容可能因地区、仲裁机构的不同而略有差异。
二、确认劳动关系仲裁不予受理标准
确认劳动关系仲裁不予受理主要有以下几种情况：
一是申请仲裁的主体不适格。若申请人并非与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，比如冒名顶替他人申请仲裁，仲裁机构不会受理。
二是超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过该时效且无正当理由，仲裁机构通常不予受理。
三是不属于劳动争议仲裁受案范围。例如，纯粹基于平等主体之间的劳务关系产生的纠纷，而非基于劳动关系产生的纠纷，仲裁机构不会受理确认劳动关系的申请。
四是已经经过仲裁前置程序处理。如果同一争议事项已经由仲裁机构作出裁决，当事人无正当理由再次申请仲裁的，仲裁机构将不予受理。
五是申请材料不齐全且经通知补正后仍不补正。若申请人未按要求提供必要的证据材料，经告知补正后仍无法提供，仲裁机构也可能不予受理。
三、确认劳动关系有什么法律依据
确认劳动关系的法律依据主要有以下几方面：
（一）《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这明确了劳动关系建立的时间节点及订立合同的要求。
（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。在劳动争议案件中，确认劳动关系是常见诉求。该法为解决因确认劳动关系产生的争议提供了程序上的保障，明确了劳动者和用人单位可通过调解、仲裁等方式解决争议。
（三）原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。其中规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形的，劳动关系成立。这些规定为具体认定劳动关系提供了明确指引。
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