孕妇产检被辞退有赔偿吗？孕妇产检被辞退通常有赔偿。因孕期女职工受法律保护，单位以此辞退属违法。赔偿标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算。孕妇可先协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁要准备好相关证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、孕妇产检被辞退有赔偿吗
孕妇产检被辞退，通常是有赔偿的。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。产检是孕妇的合法权益，属于正常的生理需求，用人单位以此为由辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。
若用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权获得相应赔偿。赔偿标准一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
孕妇可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、产检记录、辞退通知等，以支持自己的诉求。
二、收到辞退赔偿款后怎么办
收到辞退赔偿款后，可按以下步骤处理：
首先，确认赔偿款金额是否正确。对照相关法律法规、劳动合同以及公司规章制度，核算赔偿款是否涵盖经济补偿金、代通知金等应得款项。例如，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。仔细核对计算基数与工作年限等关键因素，确保金额准确无误。
其次，检查款项支付方式及时间是否符合约定。若双方事先有关于支付方式和时间的约定，需查看公司是否严格履行。若未按约定执行，可与公司沟通协商，要求尽快纠正。
再者，关注税务问题。根据规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。了解相关税收政策，依法处理税务事项。
最后，妥善保存相关凭证。如支付记录、辞退通知、协商赔偿的书面材料等，这些凭证在后续可能出现的纠纷中具有重要作用，可作为维护自身权益的有力证据。
三、员工精神病辞退有补偿吗
员工因精神病被辞退是否有补偿需分情况判定。
若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需补偿。但需用人单位能充分举证证明员工不符合录用条件，例如在招聘时明确岗位要求，员工因精神病无法达到该要求等。
若员工已过试用期，根据相关法律，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，用人单位辞退精神病员工时，必须严格按照法定程序进行，否则可能面临违法解除劳动合同的法律后果，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是关于孕妇产检被辞退有赔偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
