临时工干了一天受伤了怎么赔偿？临时工工作一天受伤，赔偿按以下处理：确定是劳动关系还是劳务关系，前者按工伤流程认定、鉴定后赔偿；后者按过错担责。赔偿方式先协商，不成则劳动仲裁或民事诉讼，主张赔偿要保留病历等相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工干了一天受伤了怎么赔偿
临时工工作一天受伤，赔偿问题按以下步骤处理：
首先，确定双方关系。若临时工与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤属于工伤。用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其次，若双方是劳务关系。根据双方过错承担相应责任。临时工自身有过错的，可能会减轻雇主的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。临时工需提供证据证明受伤情况、损失以及与工作的关联性。
赔偿方式可先由双方协商，协商不成，可通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（劳务关系）解决。主张赔偿时，保留好相关证据，如病历、诊断证明、工作记录等，以维护自身合法权益。
二、临时工干了一天不给工资怎么投诉
临时工工作一天后未获工资，可按以下方式投诉：
首先，收集相关证据。如能证明劳动关系及工作时长、工作内容的证据，包括工作证、考勤记录、工作聊天记录、与雇主沟通工资事宜的通话录音等。
其次，选择投诉渠道。一是向劳动监察部门投诉，可前往当地劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料，详细说明用人单位名称、地址、联系方式，自身工作情况及未支付工资的具体事实等；也可拨打劳动保障监察投诉举报电话进行投诉。二是通过劳动争议调解组织解决，例如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，申请调解以促使双方达成和解协议。
最后，若上述途径无法有效解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、临时工讨要工资找哪个部门
临时工讨要工资可找以下部门：
（一）劳动监察部门。其职责在于监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况。临时工可携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，前往劳动监察部门投诉。该部门会依法对用人单位进行调查，若查证用人单位存在拖欠工资行为，将责令其限期支付。
（二）劳动争议仲裁委员会。当临时工与用人单位就工资问题产生争议，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决，裁决具有法律效力。
（三）人民法院。若临时工对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，临时工可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并判决，通过强制执行等手段保障临时工获得工资的权益。
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