员工结婚不请假合法吗？员工结婚不请假是否合法分情况看。从员工角度，不请假违反单位规定不合法；从用人单位角度，不能简单认定员工违法，应先了解情况，不顾实际处罚可能侵害员工权益。总体上该行为一般不合法，单位处理要合理合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工结婚不请假合法吗
员工结婚不请假是否合法需分情况看待。
从员工角度，按法律规定，劳动者享有休息休假的权利，结婚属于法定可享受婚假的情形。但同时，劳动者也有遵守用人单位规章制度的义务。若员工不请假直接不上班，违反了单位关于请假流程和出勤管理的规定，这是不合法的。因为单位的规章制度只要是依法制定、合理且已向员工公示，员工就应遵守。
从用人单位角度，若员工未请假结婚未上班，单位不能简单认定其行为违法，而应先了解情况。若员工因突发情况未来得及请假，之后及时说明情况，单位应酌情处理。若单位不顾实际情况，直接对员工进行不合理的处罚，这种做法可能侵害员工的合法权益。
总体而言，员工结婚不请假的行为一般是不合法的，因为违反了单位规定。但用人单位处理此类情况时也需遵循合理、合法原则，充分考虑实际情况，保障双方合法权益。
二、男生十八岁结婚合法吗
在我国，男生18岁结婚不合法。
我国法律明确规定，男性结婚年龄不得早于二十二周岁，女性不得早于二十周岁。这一规定是基于多方面考虑的。从生理角度看，男女在达到一定年龄后，身体发育才足够成熟，能够更好地承担孕育、抚养后代的责任；从心理角度讲，达到法定婚龄时，心理相对更加成熟，具备处理婚姻生活中复杂问题的能力。
未达法定婚龄结婚，婚姻登记机关不会予以登记。若未登记而以夫妻名义共同生活，这种关系不具有婚姻的法律效力，不受法律保护。在涉及财产分割、子女抚养等问题时，无法像合法婚姻那样按照婚姻关系的相关法律规定处理。所以，男生18岁不符合结婚的法定年龄要求，不能进行合法有效的婚姻登记。
三、子女结婚父母有法定假日吗
目前，我国法律并未规定子女结婚时父母享有法定假日。法定节假日是由法律明确规定适用于全体劳动者的休息时间，旨在保障劳动者的基本权益以及符合社会公共利益需求，其设定主要围绕传统节日、重大纪念日等。
虽然父母在子女结婚时没有法定假日，但有些用人单位基于人性化管理，会考虑给予员工一定的事假，以处理子女结婚这类重要的家庭事务。员工可以向所在单位提出申请，说明情况，单位可能会酌情批准适当的假期。此外，若员工已积累一定的带薪年假，也可以在与单位协商后，选择在子女结婚期间休年假，以便有时间参与子女的婚礼及相关筹备事宜。总之，法定层面父母无此类假日，但可通过其他请假途径来应对。
以上是关于员工结婚不请假合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
