计提工资和发放工资如何做账？计提工资时月末按出勤绩效等算出总额，依部门用途计入相关科目，会计分录为借相关科目贷应付职工薪酬；发放工资时按实际金额冲减应付职工薪酬，扣除代扣项目，会计分录为借应付职工薪酬贷银行等及其他应付款等。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、计提工资和发放工资如何做账
计提工资和发放工资的账务处理如下：
### 计提工资
企业应当在月末根据员工的出勤、绩效等情况，计算出当月应发放的工资总额，并按照员工所在部门和用途，分别计入相关成本费用科目。
二、计算经济补偿金的月工资标准是什么
计算经济补偿金的月工资标准有明确规定。具体如下：
一是一般标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二是高收入者的特殊标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三是工作不满十二个月的情况。若劳动者在劳动合同解除或者终止前工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
需注意，经济补偿金的月工资标准计算准确与否，直接关系到劳动者合法权益的保障和用人单位补偿义务的合理履行，实践中应严格按照相关规定进行计算。
三、计算经济补偿金的工资怎么认定
计算经济补偿金的工资认定，有明确的法律规定和相关要点：
一是计算标准。经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二是计算范围。一般包含基本工资、加班工资、绩效工资等常规收入。但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用、职工福利费用等非工资性收入。
三是计算基数。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四是特殊情况。若劳动合同中对工资有明确约定，一般按约定工资计算；若实际工资高于约定工资，以实际工资为准。总之，经济补偿金工资的认定需综合考虑多种因素，严格依据法律法规进行计算，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
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