13号入职试用期一个月怎么算工资？试用期工资计算较复杂。其不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。计算时先定工资基数，再算日工资，结合实际工作天数得出结果，最终以合同和单位规定为准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、13号入职试用期一个月怎么算工资
试用期工资计算涉及多方面因素。通常，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
计算试用期工资，先确定工资基数，若劳动合同约定月工资为某一固定数额，就以此为基础；若没有明确，参考同岗位最低档工资。假设月工资约定为5000元，试用期工资不低于4000元（5000×80%）。
计算日工资，用月工资基数除以月计薪天数，月计薪天数一般按21.75天算。如上述例子，日工资约为230元（5000÷21.75）。
从13号入职，当月工作天数需按实际计算。假设该月共30天，13号入职则当月工作18天。该月试用期工资约为4140元（230×18）。
需注意，不同单位可能有自己的工资计算方式和出勤考核办法，最终工资以劳动合同约定和单位相关规定为准。
二、试用期不签合同违法吗公司如何赔偿
试用期不签合同是否违法需分情况来看。按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。若试用期在一个月内，公司未签合同不违法；若超过一个月仍未签订，就属于违法行为。
若公司因未签合同需进行赔偿，标准如下：从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资，但支付时间最长不超过十一个月。例如，劳动者入职两个月仍未签订合同，公司应支付第二个月的双倍工资。
若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时公司要支付自用工满一个月起至满一年止共十一个月的双倍工资。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、试用期未签订劳动协议违法吗怎么办
试用期未签订劳动协议属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。明确指出用人单位的行为违反法律规定，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，可对用人单位处以罚款。
3. 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过仲裁，劳动者可要求用人单位支付相应赔偿并补签劳动合同。
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