干十年被辞退了要赔我多少钱？工作十年被辞退，赔偿金额依辞退情形而定。违法辞退，用人单位支付二十个月工资赔偿金；无过失性辞退，支付十个月工资经济补偿；劳动者有重大过错被辞退，单位无需赔偿。劳动者要先明确辞退合理性，收集证据，必要时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、干十年被辞退了要赔我多少钱
工作十年被辞退，赔偿金额需依据具体辞退情形而定：
若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，经济补偿为十个月工资，违法辞退的赔偿金则为二十个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，用人单位需支付经济补偿，即十个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等重大过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者要确定赔偿金额，需先明确自身被辞退的合法合理性，收集好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、在公司干满十年辞退应补多少钱
公司辞退在本单位干满十年的员工，补偿金额需根据不同情况确定：
若公司合法辞退，且属于《劳动合同法》规定的需支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年则应支付十个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司违法辞退，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十年工资。
但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿。具体补偿金额需结合实际情况，依据法律规定准确核算。
三、干十几年被辞退怎么赔
若工作十几年被辞退，赔偿需依据辞退的具体情形而定：
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