合同到期还要交辞职报告么？合同到期通常不用交辞职报告，辞职报告用于合同未到期时劳动者提前解约。合同到期不想续签，告知单位即可。实际中可书面告知，非法律意义辞职报告。单位不续约一般要给补偿，劳动者要维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期还要交辞职报告么
合同到期后，通常无需交辞职报告。
辞职报告一般是在劳动合同未到期时，劳动者单方面提前解除劳动合同向用人单位提出的申请。而当劳动合同到期时，若劳动者不想续签，只需明确告知用人单位即可。这本质上是劳动合同因期限届满而自然终止，并非劳动者主动提前解除合同。
不过，在实际操作中，为了保持良好的职业素养和工作交接的顺利进行，劳动者可以以书面形式告知用人单位自己不再续签合同的意愿，但这并非法律意义上的辞职报告。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者应明确自身权益，妥善处理好合同到期后续事宜。
二、合同到期了还需要辞职信吗
合同到期是否需要辞职信，要视具体情况而定。
若劳动合同到期，用人单位与劳动者双方都没有续签合同的意愿，劳动关系自动终止，此时劳动者无需提交辞职信。因为合同期满，双方权利义务已履行完毕，劳动关系自然结束。
但要是劳动者想在合同到期前离职，或者用人单位提出续约而劳动者不想续约，那么提交辞职信是合适的做法。提交辞职信能明确表达劳动者解除劳动关系的意愿，也是遵循职业规范和尊重用人单位的体现。
从法律角度看，合同到期后劳动关系的处理有明确规定，不提交辞职信不影响合同到期终止这一法律结果。不过，从职场良好沟通和后续职业发展考虑，即便合同到期不续签，以书面形式告知用人单位离职意向，能避免不必要的纠纷，也有利于工作交接和个人职业声誉维护。
三、合同到期需要写辞职报告么
合同到期是否需写辞职报告，要分情况来看。
若不想续签合同，通常不用写辞职报告。劳动合同期满，意味着双方权利义务自然终止。员工不想续签，提前告知单位即可，之后办理离职手续，包括工作交接、归还单位财物等。这种情况下，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件导致员工不续签，单位需支付经济补偿。
若想在合同到期前离职，那就需写辞职报告。按照法律规定，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。这不仅体现职业素养，也让单位有时间安排后续工作，避免造成不必要损失。
总之，合同到期不想续签，一般不必写辞职报告；想提前离职，则要按规定提交辞职报告。
以上是关于合同到期还要交辞职报告么的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
