兼职是不是都要签合同？兼职是否签合同要依具体用工形式判断。非全日制用工可订立口头协议，不过建议签书面合同；全日制用工应订立书面合同，否则超一月不满一年需付双倍工资；劳务关系签合同非强制，但最好签。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是不是都要签合同
兼职并非都要签合同，需根据兼职的具体用工形式判断。
非全日制用工是常见的兼职形式。根据法律规定，这种用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，从事非全日制兼职时，不强制要求签订书面合同，口头约定同样具有法律效力。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面合同。
如果兼职属于全日制用工形式，按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
此外，兼职若以劳务关系体现，签订合同也不是硬性要求，但为保障双方权益，最好签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、双方权利义务等重要事项。
二、兼职没有合同如何解决
兼职未签订合同，可按以下方式解决问题。
确定劳动关系方面，即便没有合同，可收集能证明存在兼职事实的证据，如工作记录、考勤打卡、聊天记录、工资转账记录等。这些证据能证实与用人单位存在事实劳动关系，对后续维权至关重要。
若遭遇薪资纠纷，如拖欠或克扣工资，可先与用人单位友好协商，明确指出应支付的报酬及依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
若因兼职引发其他权益纠纷，可申请劳动仲裁。需准备好相关证据材料，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
兼职虽未签订合同，但劳动者权益受法律保护。遇到问题时，要及时收集证据，通过合法途径解决纠纷。
三、兼职合同怎么发放工资
兼职合同工资发放方式通常由双方在合同中约定，常见方式如下：
第一，现金支付。雇主直接以现金形式将工资交付给兼职人员，这种方式比较直接，但缺乏交易记录，双方需注意保留支付凭证。
第二，银行转账。雇主通过银行将工资转到兼职人员的银行账户，这是较为常用的方式，有明确的转账记录，方便双方查询和留存证据，也便于财务核算。
第三，第三方支付平台。如使用一些常见支付软件发放工资，操作便捷，到账速度快，但可能存在平台风险。
工资发放周期也有多种，可能按小时结算，适用于工作时间不固定、以小时计酬的兼职；按日结算，当天工作结束后支付当日工资；还可按月结算，与全职员工工资发放周期类似。
无论采用何种发放方式和周期，都应在兼职合同中明确写明，以保障双方权益。若未按合同约定发放工资，兼职人员可先与雇主协商，协商不成可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。
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