劳务合同怎么转成劳动合同？劳务合同转劳动合同需双方协商一致。先沟通明确意愿，达成共识后拟定新合同，新合同要含法定必备条款且符合法规。拟定中合理融入劳务合同约定，双方审核无误签字或盖章，交付文本后按新合同履行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同怎么转成劳动合同
劳务合同转劳动合同，需经双方协商一致。首先，劳动者和用人单位应就转变合同性质进行沟通，明确双方意愿。若达成共识，可着手拟定新的劳动合同。
新劳动合同应包含法定必备条款，如双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。确保这些条款符合劳动法律法规要求。
在拟定过程中，要注意将劳务合同中的相关约定合理融入新劳动合同，但不能违反法律强制性规定。比如劳务报酬的计算方式、支付时间等，可根据实际情况在新合同中准确表述。
合同拟定后，双方仔细审核，确认无误后签字或盖章。用人单位应及时将劳动合同文本交付劳动者一份留存。此后，双方按照新的劳动合同履行各自权利义务，用人单位也需按照劳动合同管理规定，为劳动者依法缴纳社会保险等，保障劳动者合法权益。
二、劳动合同解约金要缴纳吗
劳动合同解约金是否缴纳需视具体情况而定。
若解约金属于经济补偿性质，根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
若是因劳动者违反服务期约定、竞业限制约定等向用人单位支付的违约金，通常无需缴纳个人所得税。因为此类违约金是劳动者对用人单位承担违约责任的方式，并非劳动者的收入。
对于用人单位支付给劳动者的竞业限制经济补偿等解约金，达到纳税标准的，应依法缴纳个人所得税。
在确定是否缴纳解约金相关税费时，要准确判断解约金的性质，并依据税收法律法规来执行。如有疑问，建议咨询税务部门或专业法律人士，以确保税务处理的合规性。
三、未签劳动合同没买社保怎么赔偿
未签劳动合同且没买社保，劳动者可获得相应赔偿：
-未签劳动合同赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还需从满一年当日起向劳动者每月支付二倍工资。
-没买社保赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者还可要求用人单位补缴社保费用。
劳动者要注意收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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