十年不签劳动合同怎么赔偿？劳动关系中，用人单位超一月不满一年未签书面合同付双倍工资，满一年未签视为订无固定期限合同。十年未签，有双倍工资赔偿（最多11个月），若违法解除关系按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿有相应计算标准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、十年不签劳动合同怎么赔偿
在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于十年未签劳动合同的情况，赔偿主要涉及以下方面：
其一，双倍工资赔偿。从用工满一个月的次日起到满一年的前一日，用人单位应支付劳动者双倍工资，最多支付11个月的双倍工资。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。满一年后，双方虽未签订书面劳动合同，但法律上视为已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位若违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、不签劳动合同怎么起诉
若用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者起诉可按以下步骤进行：
其一，收集证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等证实；用人单位招工招聘记录、劳动者填写的登记表等。
其二，申请劳动仲裁。劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方身份信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
其三，若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据等材料，法院立案后会按法定程序进行审理并作出判决。
三、兼职没有签劳动合同可以吗
兼职未签劳动合同是可以的，需要分情况来看。
如果是属于非全日制用工形式的兼职，根据相关法律规定，双方当事人可以订立口头协议，也就是不需要签订书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，用人单位和劳动者之间权利义务的约定可以通过口头形式确定。
但如果兼职并非非全日制用工，比如工作时间、工作要求等更接近全日制用工标准，那么从保护自身权益的角度出发，劳动者最好与用人单位签订书面劳动合同。因为书面劳动合同能够明确双方的权利义务，一旦发生纠纷，可作为重要的证据。
总之，对于一般的非全日制兼职，不签劳动合同是合法的；但对于接近全日制用工标准的兼职，签订劳动合同更有利于保障双方权益。
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