找的兼职如何写合同？撰写兼职合同可按以下要点进行：明确双方基本信息；描述工作内容、地点；规定工作时间和报酬；涉及机密信息设保密与知识产权条款；确定合同期限与解除条件；明确违约责任。双方签字或盖章生效，必要时咨询法律人士。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、找的兼职如何写合同
撰写兼职合同，可按以下要点进行：
明确双方信息
在合同开头，写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等。甲方一般为雇佣单位，乙方为兼职人员。
工作内容与地点
详细描述兼职工作的具体内容，如负责的工作任务、职责范围等。同时，明确工作地点，是固定办公场所还是有其他要求。
工作时间与报酬
规定兼职的工作时间，包括每周工作天数、每天工作时长等。报酬方面，要明确报酬的计算方式（如按小时、按任务）、金额、支付周期和支付方式（如银行转账）。
保密与知识产权条款
若工作涉及公司机密信息，应设立保密条款，明确兼职人员的保密义务。同时，规定工作成果的知识产权归属。
合同期限与解除条件
确定合同的起止期限。并约定双方可以解除合同的条件，如一方违约、不可抗力等情况。
违约责任
明确双方若违反合同约定应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
最后，双方在合同上签字或盖章，合同即生效。如有必要，可咨询专业法律人士，确保合同符合法律规定。
二、兼职工日结签合同吗
兼职工日结是否签合同，需视情况而定。
非全日制用工是常见的兼职形式。依据法律，从事非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。也就是说，兼职工日结，双方达成口头约定也是合法有效的，并非必须签订书面合同。
不过，签订合同对双方都有好处。对兼职者而言，合同能明确工作内容、工作时间、工资数额及支付方式等关键信息，保障自身权益。若发生纠纷，合同是重要的证据，可避免工资拖欠、工作内容与约定不符等问题。对用人单位来说，签订合同能规范双方权利义务，减少不必要的法律风险和纠纷。
所以，兼职工日结可以不签合同，但为保障双方合法权益，最好签订书面合同，明确各项事宜。
三、兼职合同有没有产假
兼职合同是否有产假，需依据具体情况判断。
通常兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种情况下，兼职人员与用人单位并非典型的劳动关系，一般难以享受像全职员工那样的产假待遇。
然而，如果兼职合同虽名为兼职，但实际双方建立的是全日制劳动关系，工作模式、劳动管理等方面符合劳动关系特征，兼职人员就有权享受产假。依据相关法律，女职工生育享受不少于一定天数的产假，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
所以，判断兼职人员有无产假，关键在于确认双方是何种用工关系。
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