辞职有劳动合同违约金吗？一般情况下劳动者正常辞职无劳动合同违约金，有两种特殊情形可能需支付：一是违反服务期约定（用人单位提供专项培训等）；二是违反竞业限制约定。除此，其他违约金条款无效，辞职时无需支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞职有劳动合同违约金吗
一般情况下，劳动者正常辞职不存在劳动合同违约金。但存在两种特殊情形可能需支付违约金：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是劳动者与用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，或约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定除上述两种情形以外的违约金条款，属于无效约定，劳动者辞职时无需支付违约金。
二、劳动合同期间辞职算违约么
在劳动合同期间辞职是否算违约，需根据具体情况判断：
- 一般情况：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不属于违约行为。这种正常的辞职流程是符合法律规定的，用人单位应依法为劳动者办理离职手续。
- 特殊情况：如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，则构成违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 另有约定：若劳动合同中存在其他合法有效的特殊约定，劳动者违反该约定辞职的，也可能构成违约。
三、有劳动合同辞职违约金吗
一般情况下，劳动者依据《劳动合同法》相关规定辞职，无需支付违约金。具体分析如下：
一是劳动者提前通知解除。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常的预告解除情形，无需支付违约金。
二是用人单位存在过错。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，也无需支付违约金。
不过，存在特殊情形时劳动者辞职需支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。
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