分公司会签劳动合同吗？分公司能否签劳动合同要分情况，有营业执照的分公司可作为用人单位签合同并担责；无营业执照的分公司不能签，由总公司签，分公司可在授权下参与相关事务，关键看有无营业执照。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、分公司会签劳动合同吗
分公司是否会签劳动合同，需分情况讨论：
一是有营业执照的分公司。这类分公司属于依法登记注册的经济组织，具备一定的经营管理能力和责任承担能力。根据相关法律规定，它可以作为用人单位，以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的劳动法律责任。例如，一些大型连锁企业的分公司，在当地工商部门登记注册后，可自行招聘员工并签订劳动合同。
二是无营业执照的分公司。这类分公司不具有独立的法人资格，也不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。在这种情况下，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，分公司在总公司的授权下，可参与招聘、管理等相关事务，但合同主体仍是总公司。
总之，判断分公司能否签劳动合同，关键在于其是否有营业执照，有则可以，无则需由总公司签订。
二、公司没签劳动合同怎么告
若公司未与员工签订劳动合同，员工可按以下步骤进行维权：
其一，收集证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，用以证明与公司存在事实劳动关系及工作时间等关键信息。
其二，与公司协商。可尝试与公司沟通，要求其签订劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。若协商成功，可达成书面协议，明确双方权利义务。
其三，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求公司支付未签订劳动合同期间自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额等诉求，并提交收集的相关证据。
其四，若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、公司未签劳动合同怎么维权
公司未签劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：
一是协商解决。与公司友好沟通，指出公司未签劳动合同的违法性，要求公司补签劳动合同，并可就此前未签合同期间支付双倍工资等问题进行协商，争取达成和解协议。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系及工作时间等关键信息。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，一般情况下，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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